履歴書写真を撮ろうと思ったとき、意外と迷いやすいのが髪色ですよね。
「茶髪のままでいいのかな」。
「黒染めしたほうが無難かな」と不安になる方はとても多いです。
特に就活や転職では、履歴書の証明写真が第一印象につながりやすいので、少しのことでも気になってしまいます。
できれば必要以上に髪色を変えたくない。
でも、見た目で損をするのも避けたい。
そんな気持ちはとても自然です。
実際、主要な転職メディアの案内では、茶髪が一律でNGとはされていない一方で、極端に明るい色や、清潔感を損なう状態は避けたほうがよいとされています。
この記事では、その考え方をもとに、履歴書写真で茶髪はどこまで大丈夫なのかを、就活と転職の違いも含めてわかりやすく整理していきます。
履歴書写真は茶髪のままでいい？まず知りたい結論
履歴書の証明写真で茶髪が一律NGとは言い切れない理由
結論からいうと、履歴書の証明写真で茶髪が一律にNGとは言い切れません。
リクナビNEXTでは、ナチュラルに見える茶髪であれば基本的に問題ないと案内しています。
dodaでも、最近はダークトーンの茶色が主流で、色そのものよりも、髪の傷みや根元が伸びた状態のほうがだらしなく見えやすいと説明されています。
つまり、履歴書写真では「茶髪だから即アウト」と考えるより、
応募先から見て自然か、
清潔感があるか、
ビジネスの場に合うか、
この3つで見られやすいと考えるほうが実態に近いです。
特に転職向けの案内では、極端さを避け、違和感の少ない印象に整えることが重視されています。
就活では茶髪よりも黒髪寄りが無難と言われやすい理由
就活では、転職よりも「無難さ」が重視されやすいです。
リクナビ就職ジャーナルの調査では、就活中の髪色について内定者の75.2％が黒髪、21.4％がやや茶髪と回答しており、明るい茶髪はかなり少数派でした。
この数字からも、就活では黒髪寄りのほうが安心だと感じて行動している人が多いことが分かります。
もちろん、就活でも茶髪が絶対NGと決まっているわけではありません。
ただ、新卒採用ではスキルや実績よりも、まず「基本的なマナーがありそうか」「場に合う見た目か」が見られやすい場面があります。
そのため、少しでも迷うなら、黒髪寄りや暗めブラウンのほうが減点されにくい選択になりやすいです。
転職の履歴書写真は茶髪でも清潔感があれば見られ方が変わる
転職では、就活ほど「黒髪一択」という空気ではない場合があります。
リクナビNEXTでは、ナチュラルに見える茶髪なら基本的に問題ないとしつつ、業界や職種、企業文化によって許容範囲は異なると案内しています。
つまり、転職では髪色そのものよりも、応募先との相性や全体の信頼感が大切になりやすいです。
たとえば同じ転職でも、Web・IT・スタートアップのように個性が受け入れられやすい環境と、金融や社会インフラのように社会的信用が重視される環境では、無難な髪色のラインが変わります。
そのため、転職の履歴書写真では「茶髪か黒髪か」だけで決めるより、応募先の雰囲気に合っているかを意識するほうが実践的です。
それでも迷うときは、リクナビNEXTも案内しているように、黒髪寄りのほうがベターです。
履歴書写真の茶髪で見られやすいポイント
髪色そのものより清潔感が大切な理由
履歴書写真では、髪色だけが単独で見られるわけではありません。
dodaは、転職活動の髪型について清潔感が大前提と明記しています。
つまり、同じ茶髪でも、きちんと整っている人とそうでない人では、印象がかなり変わります。
具体的には、
- 髪が整っている
- 顔まわりがすっきりしている
- 傷みやパサつきが目立ちにくい
このあたりが見られやすいポイントです。
茶髪でもこの条件がそろっていれば、必要以上に悪い印象にならない場合があります。
明るすぎる茶髪やプリン状態が避けられやすい理由
注意したいのは、明るすぎる茶髪と、根元が伸びたプリン状態です。
dodaでは、極端な茶髪よりも、毛先の傷みや根元の色の差がだらしなく見えると案内しています。
リクナビNEXTでも、染めた部分と地毛の差が目立つと、だらしない印象につながると説明しています。
つまり、問題になりやすいのは「茶髪そのもの」より、
明るすぎてビジネスの場から浮いて見えること、
手入れ不足に見えることです。
今の髪色に少し不安があるなら、全体を黒にするより先に、ワントーン暗くしたり、根元だけ整えたりするだけでも印象はかなり変わります。
前髪や髪の傷みで履歴書写真の印象が下がることもある
髪色ばかり気になりがちですが、前髪や髪の整え方もかなり大切です。
dodaでは、目にかかる前髪は印象が良くないと案内しています。
タウンワークでも、前髪が眉や目にかかる場合は流すなどして、表情が見えるようにすることが推奨されています。
また、髪が顔にかかっている、毛先が広がっている、おくれ毛が目立つ、といった状態は、茶髪かどうかに関係なく「準備不足」に見えやすいです。
履歴書写真では顔がはっきり見えることが大切なので、まずは髪色よりも、顔まわりをすっきり見せることを優先すると失敗しにくいです。
履歴書の茶髪はどこまでOK？無難なラインを見分ける目安
暗めブラウンなら履歴書写真でなじみやすいケース
履歴書写真で比較的なじみやすいのは、暗めのブラウンです。
dodaは、最近の傾向としてダークトーンの茶色が主流と説明しています。
リクナビNEXTでも、明るすぎなければ問題ないという案内があります。
実際には明確な「何トーンまでOK」という公的基準はありません。
そのため、目安としては、
室内ではかなり落ち着いて見えるか、
写真で見ても派手さが出ないか、
このあたりで判断するのが現実的です。
迷ったときは、普段見ている鏡よりも、撮影データやスマホ写真で客観的に確認するほうが判断しやすいです。
就活では避けたほうがよい明るさの目安
就活では、やはり明るめの茶髪は避けたほうが無難です。
リクナビ就職ジャーナルの調査でも、明るい茶髪で就活に臨んだ人はかなり少数でした。
また、就活マナーに関する記事でも、黒髪か、せいぜいやや茶髪程度が主流だと読み取れる内容になっています。
そのため、黄色っぽい明るいブラウン、赤みが強く目立つ色、光に当たるとかなり明るく見える色は、就活では避けたほうが安心です。
「絶対落ちる」とまでは言えませんが、あえてリスクを取る必要はあまりありません。
就活では、好印象を狙うより、まず減点されにくいことを優先するのが現実的です。
茶髪のままでも違和感が出にくい職種と注意したい職種
茶髪の見え方は、応募先の業界や職種によって変わります。
リクナビNEXTでは、Web・IT・スタートアップなどは比較的髪色に寛容な傾向がある一方、金融や社会インフラでは黒髪のほうが好まれる傾向があると案内しています。
また、同じ会社でも、営業のように対外接点の多い職種は身だしなみに厳しい場合があるとされています。
そのため、茶髪のまま撮るか迷ったときは、
業界の雰囲気、
職種の対人性、
企業サイトの社員写真、
この3つを見ると判断しやすいです。
「自分だけの感覚」で決めるより、応募先の空気に合わせるほうが失敗しにくいです。
履歴書写真を茶髪のまま撮るか迷ったときの判断基準
応募先が保守的な業界なら少し暗めが安心
応募先が保守的な業界なら、少し暗めに寄せたほうが安心です。
特に、金融、商社、社会インフラ、医療、法務・監査系などは、リクナビNEXTでも身だしなみに厳しい傾向がある業界として紹介されています。
こうした分野では、髪色で個性を出すより、信頼感を優先するほうが無難です。
もちろん、企業ごとに雰囲気は違います。
ただ、少しでも「堅そうだな」と感じるなら、黒髪寄りか暗めブラウンにしておくと、余計な不安を減らしやすいです。
履歴書写真は個性を見せる場というより、安心して選考してもらうための入口だと考えると判断しやすいです。
転職で経験や実績を見てもらいたい人が意識したいこと
転職では、履歴書写真だけで合否が決まるわけではありません。
ただ、実績やスキルを見てもらう前に、「この人は常識がありそうだな」と思ってもらえるかどうかは大切です。
その意味で、茶髪でも、明るすぎないこと、整っていること、顔まわりがすっきりしていることは意識しておきたいです。
特に転職では、新卒就活のような画一的な正解より、応募先との相性が重要になりやすいです。
そのため、「茶髪だからダメ」と考えるより、
この髪色でこの会社の社員として自然に見えるか、
という視点で見ると、かなり判断しやすくなります。
迷ったらワントーン暗くすると失敗しにくい
どうしても迷うなら、ワントーン暗くするのが失敗しにくいです。
リクナビNEXTでも、判断がつかず迷ったときは黒髪がベターと案内しています。
完全に真っ黒にしなくても、少し落ち着かせるだけで違和感が減りやすいです。
また、履歴書写真は撮影環境によって、実際より明るく見える場合があります。
そのため、「ちょうどいい」と感じる色でも、写真では少し派手に見えることがあります。
不安があるなら、撮影前に少し暗めへ寄せておくほうが、あとから見返したときの後悔を減らしやすいです。
履歴書の証明写真で茶髪をきれいに見せるコツ
写真では実物より明るく見えることを意識する
履歴書の証明写真は、照明や背景の影響で、髪色が実物より少し明るく見える場合があります。
これは公的なルールではありませんが、撮影環境によって印象が変わることは珍しくありません。
そのため、髪色がギリギリかなと感じるときは、写真写りまで含めて判断したほうが安心です。
おすすめなのは、撮影前にスマホで正面写真を1枚撮ってみることです。
鏡で見る自分より、写真で見る自分のほうが客観的に判断しやすいです。
そのときに「思ったより明るいかも」と感じるなら、撮影前に少し整えておくと安心です。
髪型を整えるだけでも履歴書写真の印象は変わる
茶髪かどうか以上に、髪型の整え方で印象は大きく変わります。
タウンワークは、髪で顔やスーツが隠れないようにすること、長い髪はまとめるか背中に流してすっきり見せることを案内しています。
dodaも、目にかかる前髪は印象が良くないとしています。
つまり、
- 前髪を目にかからないようにする
- サイドの髪を顔にかけすぎない
- おくれ毛や広がりを抑える
この3つを意識するだけでも、かなり「きちんとした印象」に近づきます。
特別なセットより、まず清潔感を優先するのがコツです。
写真館や撮影前チェックで確認したいポイント
撮影前には、次の3点をチェックしておくと安心です。
- 髪色が明るく見えすぎていないか
- 根元と毛先の色の差が目立っていないか
- 前髪や顔まわりがすっきりしているか
リクナビNEXTでは、証明写真では余計な違和感を与えないことが大切だと案内しています。
そのため、写真館で撮る場合はスタッフに相談するのもよい方法ですし、撮影データを確認できるなら仕上がりをしっかり見ておくと安心です。
履歴書写真の茶髪で後悔しないために大切なこと
大事なのは茶髪か黒髪かより誠実さが伝わるか
履歴書写真で本当に大切なのは、「この人はきちんとしていそう」と感じてもらえることです。
dodaは髪型で清潔感が大前提と案内していますし、タウンワークも顔まわりをすっきり見せることを重視しています。
つまり、茶髪か黒髪かだけでなく、全体の整い方がかなり大きいです。
茶髪でも、暗めで自然、かつ整っていれば問題になりにくい場合があります。
一方で、黒髪でもボサボサなら印象は下がります。
迷ったときは、「この写真から誠実さが伝わるか」を基準にすると、判断しやすくなります。
就活と転職で履歴書写真の正解は少し違う
就活と転職では、無難なラインが少し違います。
就活では、リクナビ就職ジャーナルの調査からも分かるように、黒髪寄りが主流です。
転職では、リクナビNEXTやdodaの案内にあるように、ナチュラルな茶髪なら問題ない場合もあります。
そのため、
就活ならより保守的に、
転職なら応募先との相性も見る、
このくらいの考え方で使い分けると分かりやすいです。
同じ茶髪でも、置かれている状況によって正解は少し変わります。
不安が強いなら無難な髪色を選ぶのも立派な戦略
ここまで読んでも、「やっぱり少し不安」と感じる方もいると思います。
そんなときは、無難な髪色を選ぶのも十分に合理的です。
リクナビNEXTも、迷ったら黒髪がベターと案内しています。
履歴書写真は、自分らしさを強く出す場というより、安心して会ってもらうための入口です。
少し暗めに整えることで不安が減るなら、それは立派な準備です。
必要以上に怖がる必要はありませんが、心配が強いなら「無難さを選ぶ」のも賢い戦略です。
自分が納得して提出できる状態を作ることが、いちばん大切です。