「履歴書の写真、茶髪のままで大丈夫かな…？」と鏡の前で立ち止まった経験はありませんか。
せっかく就活や転職に向けて準備を進めても、髪色ひとつで印象が悪くなったらどうしようと不安になる方は多いものです。
特に「黒染めする時間がない」「暗めの茶色なら大丈夫？」と迷う瞬間は、誰にでも訪れますよね。
でも安心してください。髪色が茶色だからといって必ずしもマイナス評価になるわけではありません。
業界や職種によっては許容されるケースもあり、むしろ個性や魅力としてプラスに働くこともあるのです。
正しい知識を持って対策をすれば、履歴書写真で不安を抱える必要はなくなります。
この記事では、「茶髪のまま履歴書写真を使っていいのか」という疑問に業界別の基準や採用担当者の本音、さらに応急処置の方法まで具体的に解説します。
読み終える頃には、自分の髪色でどんな行動を取ればいいかがはっきりし、自信を持って写真撮影や面接に挑めるようになります。
履歴書写真の基本マナーを徹底チェック
就活や転職活動で最初に採用担当者の目に入るのは履歴書の写真です。人は出会ってからわずか数秒で相手の第一印象を決めるといわれています。そのため、写真に写るあなたの髪色や髪型、服装の清潔感は、想像以上に大きな影響を与えます。特に髪色は「誠実」「個性的」「派手」などの評価につながりやすい要素であり、マイナスにもプラスにも働きやすいのです。
髪型や服装も軽視できません。前髪が長すぎて目が隠れていると「暗い」「自信がなさそう」と見られやすく、逆に整えすぎて奇抜に見えると「協調性がなさそう」と判断されることもあります。シャツやスーツの色味が派手すぎると場にそぐわない印象を与え、背景が散らかっていると「だらしない人」と思われてしまいます。写真館で撮影する場合はライティングやレタッチがしっかりしているため、自然に整った雰囲気を演出しやすいのが強みです。一方、スマホ撮影は便利ですが、照明が暗かったり角度が悪かったりすると髪色が強調され、実際よりも明るく写ることもあります。
採用担当者は写真を見ながら無意識のうちに「この人は会社に合いそうか」「信頼できるか」を判断しています。髪が整っているか、服装が清潔か、姿勢が真っすぐかといった小さなポイントの積み重ねで、第一印象は決まります。履歴書の写真で「この人に会ってみたい」と思わせることが、就活・転職活動の最初のハードルといえるでしょう。
茶髪は履歴書で本当にNG？業界別の判断基準
「茶髪のままで大丈夫なの？」と悩む人は少なくありません。結論からいえば、答えは「業界によって違う」です。公務員や金融業界、教育関係のように堅実さや誠実さを強く求める分野では、黒髪が無難です。特に新卒の就活では「きちんと常識をわきまえているか」が重要視されるため、茶髪はリスクになり得ます。
一方で、一般企業のオフィスワークでは暗めの茶色であれば許容されることが増えてきました。最近は「多様性」や「個性」を大切にする企業が増えており、6〜7トーン程度の落ち着いた茶色ならほとんど問題にならないでしょう。もちろん、明るすぎる色や金髪に近い色合いは避けるのが安全です。面接で誠実に受け答えできれば、髪色だけで落とされる可能性は低いといえます。
アパレルやデザイン、広告業界のようなクリエイティブ分野では、茶髪がむしろプラスに働く場合もあります。個性やファッションセンスの一部として自然に受け入れられるため、無理に黒染めするより自分らしさを出したほうが評価されることもあります。重要なのは「その業界の雰囲気や常識に合わせる」ことです。就職活動を始める前に、志望業界ではどの程度の髪色が一般的かを調べておくと安心です。
採用担当者は髪色のどこを見ているのか
茶髪の是非は「色の明るさ」に大きく左右されます。美容室で使われるトーンスケールでいうと、7トーン以内なら比較的安心です。これ以上明るいと「遊んでいそう」「真面目に働けるのかな」と疑われるリスクが高まります。逆に、7トーン程度のダークブラウンなら「落ち着いていて清潔感もある」と評価されやすいでしょう。
しかし実際には、採用担当者が最も重視しているのは髪色そのものではありません。重要なのは「清潔感があるか」「会社の雰囲気に合っているか」「誠実さが伝わるか」という3つの視点です。黒髪でも寝癖がついていたり、髪が傷んでパサついていたりすると印象は悪くなります。逆に茶髪でも、きちんと整えてツヤがあり、全体的に落ち着いた印象であれば問題視されないケースが多いのです。
面接を控えている人は、鏡の前で「自分が採用担当者だったらどう思うか」を一度客観的に見直すとよいでしょう。清潔感と場に合った雰囲気を演出できているかを確認することで、不安を減らすことができます。
茶髪のまま履歴書写真を撮るときの注意点
茶髪のまま写真を撮る場合は、工夫次第で好印象に仕上げられます。まず意識したいのは髪色の明るさです。8トーン以上になるとどうしても派手に見えるため、落ち着いた7トーン程度までに抑えると安心です。
服装や背景も重要です。白シャツに濃紺やグレーのスーツといったベーシックな組み合わせは、髪色の明るさを和らげて全体をきちんとした印象に整えます。背景は白やグレーのシンプルなものを選び、余計な要素を写さないようにしましょう。写真全体がすっきりと見えることで、髪色への注目が和らぎ、人物全体の清潔感が強調されます。
さらに、写真館で撮影する際には「髪色を少し暗めに補正してほしい」と相談することも可能です。プロのカメラマンは光の当て方で髪色の見え方を調整でき、自然な印象に仕上げてくれます。これにより「茶髪だけど落ち着いている」という好印象を作ることができます。
黒染めできないときの応急対策3選
「面接が迫っているのに黒染めの時間がない！」そんなときに役立つのが応急処置です。まずは黒髪スプレー。ドラッグストアで手に入りやすく、当日にスプレーするだけで茶色を目立たなくできます。洗えばすぐに落ちるので気軽に試せるのがメリットです。
次に写真館やアプリでの補正です。写真館では撮影後に髪色を自然な範囲で暗めに補正してくれるサービスがあり、見た目が大きく変わります。最近はスマホアプリでも簡単に色調整ができ、違和感なく仕上がるものが多いため、急ぎの場合に便利です。
最後に、面接での工夫です。髪を一つにまとめたり、ワックスで整えたりするだけでも清潔感は増します。服装を落ち着いた色にすることで髪色が目立たなくなり、全体の印象を引き締めることができます。髪色だけにこだわらず「トータルの雰囲気」で誠実さを伝えることが大切です。
茶髪でも安心！履歴書写真を成功させる準備法まとめ
ここまで解説してきたように、履歴書写真で茶髪が完全にNGというわけではありません。業界の基準を理解し、清潔感を意識すれば茶髪でも十分に通用します。7トーン以内の暗めの茶色であれば、ほとんどの一般企業で問題になることはなく、むしろクリエイティブ分野ではプラスの評価につながる可能性もあります。
大切なのは「自分の志望先ではどんな髪色が一般的か」をリサーチし、その上でベストな状態で撮影に臨むことです。どうしても黒染めができないときも、スプレーや補正といった応急処置があります。髪色で不安になって自信を失う必要はありません。履歴書の写真はあくまで入り口であり、最終的に評価されるのはあなたの誠実さや人柄、そして面接での対応です。
履歴書写真を撮るときには「私はこう見られたい」というイメージを持ち、それを意識して準備を進めましょう。茶髪であっても清潔感を大切にすれば、胸を張って就活や転職活動に挑めるはずです。
最後までご覧いただきありがとうございました。