「新社会人の髪色って、どこまでOKなの？」と悩んでいませんか？ 就活中は黒髪が当たり前だったけれど、「入社したら茶髪にしたい！」「明るめでも大丈夫？」と考える人も多いですよね。
でも、会社によっては「黒髪が基本」というところもあれば、「自然な茶髪ならOK！」という職場もあります。
「じゃあ、どのくらいの明るさなら大丈夫なの？」という疑問にお答えするために、この記事では 新社会人にふさわしい髪色の基準、業界ごとのルール、第一印象との関係、そして失敗しない選び方 まで詳しく解説します！
社会人デビューで「え、髪色アウトだった…」とならないように、一緒にチェックしていきましょう！
新社会人の髪色の基本ルール
新社会人にとって、髪色は第一印象を大きく左右する要素のひとつです。
基本的には黒髪が無難とされていますが、業界や企業の文化によっては自然な茶髪まで許容されることもあります。
特に金融・公務員・メーカーなどの職種では落ち着いた髪色が求められる傾向が強く、一方でクリエイティブ業界やIT業界では多少の個性が認められる場合もあります。
まずは、入社する会社の雰囲気やルールを確認することが大切です。
黒髪が無難な理由
新社会人に黒髪が推奨される理由はいくつかあります。まず、黒髪は「清潔感」「真面目さ」「信頼感」を演出しやすいため、どの業界でも安心な選択肢となるからです。
また、日本のビジネス文化では「新人らしさ」が求められることが多く、派手な髪色は「社会人としての自覚が足りない」と見られる可能性もあります。
特に、社外の人と接する機会が多い職種では、黒髪にしておくと無難でしょう。
茶髪はどこまで許される？
黒髪が基本とされるものの、企業によっては自然な茶髪なら許容されるケースもあります。
「自然な茶髪」とは、暗めのブラウン（6〜7トーン程度）を指し、派手すぎない落ち着いた色味であることがポイントです。
ただし、明るすぎる茶髪や金髪に近いカラーは避けた方がよいでしょう。
実際の職場での印象や、上司・先輩の髪色を参考にするのもひとつの方法です。
業界・職種別の髪色事情
髪色の許容範囲は、業界や職種によって異なります。
例えば、金融・公務員・メーカー系の企業では、黒髪または暗めの茶髪が基本とされることが多く、髪色の自由度は低めです。
特にお客様と接する機会が多い職種では、信頼感を重視するため、派手な髪色はNGとされることがほとんどです。
一方で、IT・広告・クリエイティブ系の業界では、個性を重視する文化があるため、自然な茶髪や少し明るめのカラーでも許容される傾向があります。
ただし、極端に派手な色（青・ピンク・金髪など）は、社内ルールやクライアント対応の有無によって判断が分かれるため、事前に確認することが重要です。
第一印象と髪色の関係
髪色は、相手に与える第一印象に大きく影響します。
例えば、黒髪は「誠実」「落ち着いた」「信頼できる」といった印象を与えるのに対し、明るすぎる髪色は「自由」「個性的」「活発」といったイメージを持たれやすいです。
新社会人としては、まずは「清潔感」と「信頼感」を優先した髪色を選ぶのが無難でしょう。
また、職場では上司や取引先からの印象も重要です。
特に、入社直後はまだ信頼を得る段階にあるため、派手な髪色よりも落ち着いたトーンのほうが、円滑な人間関係を築きやすくなります。
企業のルールを確認する方法
髪色の許容範囲を知るためには、企業のルールを確認することが大切です。確認方法としては、以下のようなものがあります。
- 就業規則をチェック：会社によっては、社員ハンドブックや就業規則に髪色のルールが明記されていることがあります。
- 先輩や上司に相談：入社前にOB・OG訪問をする、または入社後に先輩に確認すると、社内の実情を知ることができます。
- 周りの社員を観察：実際に職場で働いている人たちの髪色をチェックすると、どの程度まで許容されるかが分かります。
特に、入社後に「思ったより髪色のルールが厳しかった！」とならないよう、事前のリサーチが重要です。
面接時の髪色はどうすべき？
就活の面接では、黒髪または暗めの茶髪が無難です。
面接官は応募者の第一印象を重要視するため、派手な髪色は「ビジネスマナーが欠けている」と受け取られる可能性があります。
特に、金融・公務員・メーカー系などの企業では黒髪が推奨される傾向が強いため、髪色を戻しておくのが安心です。
一方で、IT・クリエイティブ系の企業では、多少の茶髪なら許容されることが多いですが、過度に明るい髪色は避けたほうが無難です。
どうしても髪色を維持したい場合は、事前に企業の社風を調べたり、先輩社員の雰囲気を確認したりするとよいでしょう。
内定後の髪色変更はOK？
内定をもらった後、髪色を変えたくなる人もいるかもしれません。ただし、入社前後は「新入社員としての印象を決める大切な時期」なので、あまり大胆なカラー変更は避けたほうがよいでしょう。
特に、内定者研修や入社式などで企業関係者と顔を合わせる機会がある場合、派手な髪色は悪目立ちする可能性があります。
どうしても髪色を変えたい場合は、暗めの茶髪までに留める、または入社後の職場の雰囲気を見てから判断するのがベストです。
男性と女性で違いはある？
一般的に、男性のほうが髪色に関するルールが厳しい傾向にあります。特に、営業職や接客業では「黒髪＝誠実で信頼できる」というイメージが強いため、男性は黒髪のほうが安心です。
一方で、女性は「清潔感のある髪色」であれば、多少の茶髪でも許容されることが多いです。
ただし、業界や企業によってルールが異なるため、「男女問わず、新入社員は黒髪推奨」という会社も少なくないことを覚えておきましょう。
髪色で印象が変わる具体例
髪色ひとつで人に与える印象は大きく変わります。
例えば、黒髪は「誠実・真面目・清潔感がある」という印象を持たれやすく、ビジネスシーンでは好印象を与えやすいです。
一方、明るめの茶髪は「若々しい・親しみやすい・柔らかい印象」になりやすいですが、業界によっては軽い印象を持たれることもあります。
具体的なケースとして、営業職や接客業の場合、黒髪のほうが信頼を得やすいとされています。
また、ITやデザイン系の仕事では、暗めの茶髪なら個性を表現しつつも社会人らしい雰囲気を保てるため、許容されることが多いです。
社会人としての清潔感とは
社会人にとって「清潔感」は非常に重要なポイントです。
髪色だけでなく、髪型や髪の手入れも第一印象に影響を与えます。例えば、どんなに黒髪でもボサボサだったり、スタイリングが整っていなかったりすると、だらしない印象を与えてしまいます。
清潔感を意識するポイントとしては、以下の点に注意するとよいでしょう。
- 髪型は整える：前髪が目にかからないようにする、寝ぐせをしっかり直す
- ヘアケアを怠らない：枝毛やパサつきが目立つと不潔な印象になりがち
- ワックスやスプレーを適度に使う：ツヤ感を出しつつ、ベタベタになりすぎないように注意
失敗しない髪色の選び方
新社会人として髪色選びで失敗しないためには、会社の雰囲気をリサーチすることが大切です。具体的には、以下の方法を試してみましょう。
- 入社前にOB・OG訪問をして、社員の髪色をチェックする
- 面接時に、面接官の髪色を観察する
- 就業規則に髪色の規定があるか確認する
また、最初は黒髪または暗めの茶髪にしておき、職場の雰囲気を見ながら調整するのが安心です。
もし、思ったより自由な社風だった場合は、少しずつ自分に合う髪色を試していくのもよいでしょう。
新社会人が髪色で気をつけること
新社会人として髪色を選ぶ際には、以下のポイントに気をつけると安心です。
- 会社のルールを事前に確認する：就業規則や社内の雰囲気を把握し、許容範囲を見極める
- 初めは黒髪または暗めの茶髪にする：最初は無難な髪色にし、職場の雰囲気を見て調整する
- 髪色だけでなく清潔感も意識する：スタイリングやヘアケアにも気をつけ、整った印象をキープする
- TPOを考える：クライアント対応が多い職種や、かたい業界では派手な髪色は避ける
新社会人としてのスタートを成功させるために、髪色選びは慎重に行いましょう！
就活で黒髪に戻した人や、派手な髪色から自然な色に戻したい人に
「暗すぎず自然な黒・ダークブラウン」がポイント
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まとめ
新社会人の髪色について、以下のポイントを押さえておくと安心です。
💡 失敗しない髪色選びのポイント
- 黒髪が無難：清潔感・誠実さを演出しやすく、どの業界でも好印象
- 暗めの茶髪ならOKな場合も：業界や会社の雰囲気によって許容されることもある
- 業界ごとにルールが違う：金融・公務員系は黒髪推奨、IT・クリエイティブ系は多少の明るさも許容されることが多い
- 面接時は黒髪or暗めの茶髪が安心：第一印象を左右するため、派手な色は避けるべき
- 内定後の髪色変更は慎重に：入社前後は「新人らしさ」が求められるため、極端なカラー変更は控える
💡 新社会人が髪色で気をつけること
- 会社の規則や職場の雰囲気をチェック：事前リサーチで失敗を防ぐ
- 最初は落ち着いた色にする：入社後の様子を見ながら調整するのがベスト
- 髪色だけでなく清潔感を意識する：スタイリングやヘアケアも重要
- TPOを考えて選ぶ：職種や業務内容に合わせた髪色を心がける
社会人生活のスタートを好印象で迎えるために、適切な髪色を選びましょう！😊✨
最後までご覧いただきありがとうございました。